Історія Подкасти

Національний закон про трудові відносини

Національний закон про трудові відносини


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

До 1935 р. Американські робітники мали право стати членами профспілок та утримувати свою працю під час виробничих суперечок, але роботодавці також мали право звільняти працівників, оскільки вони зарахувалися до профспілок або брали участь у страйках. Таким чином, робітники не вагалися вступати до профспілок, і до 1933 р. Лише 10 відсотків робочої сили Америки були об'єднані в профспілки. У 1933 р. Сенатор Роберт Ф. За підтримки міністра праці Френсіс Перкінс міра Вагнера стала Національним законом про трудові відносини (NRLA) , неофіційно відомий як Закон Вагнера. Захід, який в останню хвилину перехопив схвалення президента Франкліна Д. Рузвельта,* значно розширив повноваження уряду втручатися у трудові відносини. Він був названий законом, який найбільше вплинув на відносини між федеральним урядом та приватним підприємством. Конгрес прийняв NLRA 5 липня 1935 р. Тоді і протягом багатьох років він був прийнятий як Велика Карта американської праці. Деякі історики стверджують, що Конгрес прийняв NLRA, перш за все, щоб запобігти ще більш серйозним - потенційно революційним - трудовим заворушенням. Прийшовши в той час, коли організована праця майже втратила віру в Рузвельта, Закон Вагнера вимагав від роботодавців визнати профспілки, яким сприяли більшість їхньої робочої сили. Основа дії - у Розділі 7:

Співробітники мають право на самоорганізацію, на створення, приєднання до трудових організацій або на їхню допомогу, на колективні переговори через представників за власним вибором та на зайняття іншою узгодженою діяльністю з метою колективних переговорів чи іншої взаємодопомоги та захисту.

З іншого боку, частина Розділу 8 забороняє недобросовісну практику профспілок, яка включає, наприклад, ненадання справедливого представництва всім сторонам підрозділу переговорів.Національна рада з питань трудових відносинЩоб дати зусилля новому праву на колективні переговори, цим законом була створена Національна рада з питань трудових відносин (NLRB). На НБРР покладено кілька обов'язків:

  • Вона прагне виключити чи виправити несправедливу трудову практику, вчинену працівниками чи профспілками. Він може видавати накази «припинити та утриматися» проти неетичної практики, включаючи тиск на співробітників, упередження щодо членів профспілки та відмову зустрічатися за столом переговорів із працівниками.
  • На прохання він проводить вибори, щоб визначити представників працівників для колективних переговорів.
  • NLRB також може вимагати від федеральних судів ухвалювати рішення суду.
  • Президент призначає п'ятьох членів правління та їх генерального радника за згодою сенату. Кожен член правління має п'ятирічний термін повноважень. Генеральний адвокат має чотирирічний термін. Проходження створення профспілки NLRA, що активізувалась. Успішні профспілкові зусилля швидко послідували в автомобільній, електротехнічній, виробничій, гумовій та сталеливарній промисловості. Кількість профспілок досягла 35 відсотків робочої сили до 1945 року. Зі свого боку, роботодавці та інші противники організованої праці намагалися стримати НЛРА. У 1947 р. Їм вдалося прийняти Закон Тафт-Хартлі, який додав положення до NLRA, згідно з якими профспілки можуть бути звинувачені, стримані за забороною та подані до суду за таку практику, як вторинні бойкоти та масові пікетування. У 1959 р. Конгрес запровадив подальшу профспілку. обмеження з Законом Ландрума-Гріффіна, останнім значним переглядом NLRA.


    *"Має бути відомо, що Президент не брав участі у розробці Національного закону про трудові відносини і, по суті, майже не консультувався з цього приводу. Це не було частиною програми Президента. Це особливо не зверталося до коли він був йому описаний. Вся заслуга в цьому належить Вагнеру ". - міністр праці Френсіс Перкінс, Рузвельт, який я знав (1946).


    Подивіться відео: Звільнення за власним бажанням: гайд від національного експерта з трудових відносин (Червень 2022).


    Коментарі:

    1. Izaan

      Я думаю, що ти не маєш рацію. Давайте обговоримо.

    2. Aylmer

      the choice is complicated for you

    3. Voodoorg

      Давайте поговоримо про це питання.



    Напишіть повідомлення